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    吕冠杰没兴趣浪费次元能量，施展读心术了解这些人想法。

    在他看来劳务关系的信任，完全建立在金钱上，只要钱能按时发，就没有打退堂鼓的人。

    见没人继续说话，吕冠杰端坐直了些道：“现在我要开始任命部门经理了。”

    新公司，新机遇，大家都自觉跟着坐正，展现出精气神的一面。

    起步都一样，可能拼的是学历或者经验吧？

    不少长相老成稳重的员工，心里都在窃喜。

    一般来说，领导岗位都是老带少，年纪大有天然优势，管理学讲究兼容，年轻人心性不稳难堪大任。

    吕冠杰漫不经心伸出手指...

    在座的人不自觉心跳加速，老板的手指好比手枪，要么是出局KO，要么是幸福一击。

    现在明显是后者，是谁是谁....来了来了....

    “点兵点将、骑马打仗，点到是谁，经理归位...”吕冠杰喃喃念起小时候玩游戏的顺口溜，“嗯，是你了。”

    ？？？不按常理出牌啊！

    众人都惊起了抬头纹，被点到的年轻人张宇更是一脸惶恐，看向周围。

    那么草率的么？我才刚毕业啊老板，出道即闪光？

    楞归楞，还是低头道了声：“谢谢老板赏识，我会尽力干好的。”

    吕冠杰解释说:“现在都是临时任命，一个月后，看综合考核最终抉择。”

    随即用相同方式，把其余部门临时经理确定，手指轻轻敲打着桌面...

    麻雀虽小可得五脏俱全，目前三个部门经理管的人不是很多，提前分割层级就是为形成人管人效应，不然什么事都压在老板头上可得烦死。

    人事考核绩效得让谁来负责呢？后面还要招许多人，小琪明显不能完全应付，吕冠杰瞄了眼手机，把头歪向陈缤智。

    陈缤智下意识扶了扶领带，“有何吩咐小吕..总。”

    旁观下来，他十分确定面前的小吕和曾经判若两人，捉摸不透的性格，说话主题明确带着无形威慑力，当着他员工的面不带敬称真的叫不出口。
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